Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Соответствующие поправки в статью 70 Трудового кодекса Госдума приняла в третьем, окончательном чтении. Теперь документ должен быть одобрен Советом Федерации и подписан президентом. В случае принятия изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
Сейчас испытательный срок запрещено назначать женщинам с детьми до полутора лет, а также ряду других категорий работников — например, беременным, несовершеннолетним и выпускникам колледжей и вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности. С 1 сентября 2026 года дополнительные трудовые гарантии распространят и на матерей детей до трёх лет.
Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные качества сотрудника, а самому работнику — понять, устраивают ли его условия труда. При этом в такой период сотрудника проще уволить: достаточно письменно предупредить его как минимум за три дня до расторжения договора, указав причину.
Как считают авторы инициативы, угроза увольнения во время испытательного срока создает для молодых матерей дополнительное психологическое давление и осложняет возвращение к работе после декрета. Дополнительные гарантии, по их мнению, помогут женщинам быстрее адаптироваться к трудовой деятельности и будут отвечать социальным и демографическим задачам государства.