Прогулка по симферопольскому офису компании Яндекс

Симферопольский офис расположился по адресу – улица Казанская, 1-а, на 4-7 этажах совершенно нового офисного здания.

Строительство длилось 15 месяцев и на сегодняшний день в этом офисном центре располагается только Яндекс.

На странице Яндекс в Фейсбуке указано, что это единственный офис такого размера в Крыму – здесь больше 70 комнат, общая площадь которых 1243 квадратных метра.

Лицевая сторона здания располагается в южном направлении, и именно этот фактор обеспечивает то, что в офисе очень солнечно и светло.

Хоть Яндекс и переехал в это здание еще в 2011 году, некоторые работы по окончательному оформлению офисных этажей продолжались до самого последнего времени, поэтому даже мой визит несколько раз переносился.

Но, наконец-то он состоялся, да еще и через два дня после посещения киевского офиса компании

Входим на ресепшн… Первое, что сразу бросается в глаза – свет.

Его действительно здесь просто невероятное количество. В полном смысле слова, вдыхаешь полной грудью, а любой гость четко понимает, что он находится на юге, в Крыму). Зимой, когда на улице холодно, большое количество солнечного света особенно актуально. Летом с его обилием справляются оконные системы, призванные отсекать часть ультрафиолета и кондиционеры, так что на комфорте работы это не сказывается

Первым делом меня заставляют разуться и выдают одноразовые тапочки. Здесь не принято ходить в обуви. Это повелось еще с предыдущего офиса симферопольцев, который они арендовали. Кто-то ходит в носках, кто-то с разных веселых тапочках, а гостям выдают одноразовые.

Как я уже говорил, Яндекс занимает в этом здании 4 этажа. Переходы между ними имеют уютный домашний вид и здесь тоже полно солнечного света.

На подоконниках повсюду зеленая травка, которая, учитывая декабрь за окном, очень радует

Травка повсюду – на стойке ресепшна, в кабинетах, в переговорках и кофе-пойнтах…

Кстати, с кофе-пойнта мы и начинаем нашу экскурсию.

Яндекс радушен всегда и везде, поэтому первым делом стараются напоить кофе и накормить всякими вкусностями. Очень удобно для стартового знакомства и получения первичной общей информации о работе офиса.

Принцип здесь такой же, как и в других офисах компании – за работу этих мини-кафе, которые есть на каждом этаже, отвечают специально обученные люди – хозяюшки. Их задачей является поддержание чистоты, наполнение шкафов и холодильников снеками, печеньем, свежими фруктами, морковью, орехами и т.д. Ну и вообще, чистота и порядок во всем офисе тоже зависит от хозяюшек.

Горшки с орешками, которые свисают с потолка… Душевно и по-домашнему… Вообще идея таких кофе-пойнтов и хозяюшек состоит в следующем – в идеале программисты не должны думать ни о чашках, ни о кофе, ни о туалетной бумаге. Придя на кухню, он должен брать чашку, делать кофе и идти работать дальше. Или разговаривать с другим программистом. Должен быть специальный человек, который делает невидимую работу и обеспечивает порядок и наличие всего нужного на нужных местах.

Переговорки.

Во всех офисах компании Яндекс система работы организована таким образом, что большая часть деятельности осуществляется вот в таких комнатах – переговорках. Они оборудованные, помимо мебели, стенами, на которых можно писать, экранами, системами мультимедиа, видеосвязи с офисами в других городах, и другой необходимой и современной техникой. Понятно, что во всем офисе очень быстрый вайфай, все-таки компания софтверная.

Главное и важное правило в компании – отсутствие контроля. Никто не контролирует, кто когда пришёл на работу, кто когда ушёл. Никто не контролирует использование интернета. Использование принтера. Чая, кофе. Из запретов – только торренты, потому что создают много паразитного трафика и забивают Wi-Fi.

Все переговорки имеют свои имена, которые так или иначе с чем-то связаны. Три переговорные комнаты здесь названы в честь рок-групп – Зоопарк, Кино и Аквариум. Есть еще две – Минкульт и Прачечная. Думаю, здесь комментарии излишни.

Кстати, Минкульт располагается рядом с библиотекой. Символично.

Заходим в гости в Минкульт. Работать – одно удовольствие

Рядом библиотека. Это, действительно, библиотека.

Компания считает, что должна быть библиотека и книги, которые покупаются за счёт компании. И должна быть возможность у сотрудника купить любую книгу по работе.

И в этом месте настало время познакомиться с человеком, который организовал и создал все это в Симферополе.

Это молодой программист Виталий Харисов, руководитель симферопольского офиса и всего отдела инфраструктуры разработки интерфейсов Яндекс.

Молодой парень, с которого и начался Яндекс в Симферополе в 2006 году. Сначала он работал один, затем появилось еще несколько программистов, затем еще… Так в 2006 году появился второй украинский офис компании. Затем Виталий начал подтягивать всех интересных программистов из Симферополя, затем Крыма, затем ближайших областей…

Сейчас здесь работают около 80 человек. Ребята, перетащили к себе всех хороших разработчиков из Крыма, соседних областей и не только. К ним с удовольствием переезжают (временно или насовсем) даже московские яндексоиды. А еще Виталий и его команда активно работают над созданием коммьюнити вокруг разработки интерфейсов и воспитанием «молодняка». Например, они организовали бесплатную Школу разработки интерфейсов в Симферополе.

Прямо посреди солнечного офиса располагается яркое зеленое пятно. Это кампус. Обитый ковролином опенспейс предназначен для работы как сотрудников офиса, так и приезжающих в командировки ребят из других офисов. Довольно часто программистам Яндекса приходится ездить в гости к своим коллегам из других городов, так что проблем с временным рабочим местом нет никогда.

У этого кампуса даже есть свой хеш-тег

В этом кампусе даже сложилась определенная традиция – оставлять «привет» следующей партии. Крымское вино, пена для бритья, записка с напутствиями и пожеланиями…

Однажды, на 23 февраля, ребятам пришлось складывать паззл, который им подарили девчонки. Как видим, сложили

Как я уже говорил, этот визит был перед самым Новым годом, поэтому в офисе было довольно малолюдно, но царила праздничная атмосфера, повсюду были украшения и новогодние елки

Пора найти кого-то, кто работает в это тяжелое предновогоднее время. На самом деле, как я уже сказал выше, здесь никто не контролирует во сколько пришел человек на работу и во сколько ушел. Кто-то работает в обычное время, кто-то по ночам, кто-то даже из дому, если ему так удобнее

Розовый слон работает всегда, сидя на полу

Сначала я было подумал, что эти парни режутся в приставку, очень уж стереотипным был вид. Но нет, за ними присматривает Снеговик, так что они работают…

Здесь идет извечная борьба Яблока и не-Яблока)

Кстати, отдельно отмечу вот какой момент. В симферопольском офисе абсолютно вся техника от Apple. Я бы назвал это одной из отличительных особенностей этого офиса, т.к. в других, где я уже успел побывать (Питер, Москва и Киев) кто-то работает на Эппле, кто-то на ПиСи…

Святая святых. Комната админа. От этого человека зависит много. Если не все.

Так что, если его нет, нужно звонить по красному телефону….

Традиционно, в Яндекс.офисах много интересного можно встретить на стеклянных дверях рабочих комнат.

Дизайн новогодних украшений пришлось подбирать с учетом всех этих пиктограмм и рисунков на входных дверях

Интересно про зарплату. Она в Яндексе белая, никаких выплат в конвертах. Когда приходит новый сотрудник, ему не платят со старта большие деньги, даётся столько, сколько человек получал на прежнем месте, или чуть больше. По словам Виталия Харисова, лучше дать на старте меньше, а потом повысить, чем переоценить и платить больше, чем человек делает. Зарплата не понижается.

Оформление по трудовой в штат, никаких ЧП. Отпуск по законам, 24 дня в году. Например, 14 дней + 5 дней + 5 дней. 14 дней одним куском обязательно, а остальное можно брать как угодно. Больничные никто не спрашивает. Если человек заболевает, ему рекомендуется не приходить в офис или быстро из него уезжать. Если надо пропустить день по какой-то причине, тоже не надо оправдываться, достаточно предупредить. То же самое, если приходишь после обеда, главное, чтобы делалась работа. Это главный критерий успешности разработчика. И она делается. В том числе по вечерам дома и на выходных. Причём добровольно.

За различные запуски платятся премии раз в квартал. Премиальный фонд — два оклада в год на разработчика. Тот, кто «рвет», может получать премии больше, чем 200% в год, кто работает как работает — меньше.

В одном из коридоров встретилось объявление. Как выясняется, выход есть из любой ситуации

Еще одна особенность этого офиса – здесь есть музыкальная комната и по четвергам здесь проходят репетиции офисной группы.

Даже ламповый гитарный комбоусилитель здесь необычный

Есть и спортзал. Работай в удовольствие.

Но самая фишка – это верхняя терраса. Жаль, не удается передать всю ее прелесть, т.к. на улице декабрь, но …. это повод наведаться весной, когда все будет увито зеленью.

А пока – виды!!! Весь город, как на ладони.

Возвращаемся обратно. Снова в кофе-пойнт. Моя экскурсия заканчивается снова кофе и созерцанием художеств на стене для записей.

Коты, куда же без них?

А на другой стене как раз кто-то оставляет запись: «Кто что хочет на Новый год?»

Оставляю свою запись и я….

Экскурсия окончена, я покидаю это солнечное место, делаю последний кадр, который очень символичен… Весна будет!!!!!