На uCrazy 16 лет 9 месяцев
10 грубейших ошибок, допущенных во время собеседования
NEW YORK (Reuters Life!) — слышали про то, как одна женщина начала причесываться во время собеседования? А про мужчину, который понюхал свои подмышки по пути в кабинет, где должно было состояться собеседование?
Похоже на анекдоты, но это лишь две из 10 грубейших промашек, собранных в рамках ежегодного исследования ошибок, допущенных соискателями во время собеседования при устройстве на работу, проведенного сайтом CareerBuilder.com.
Исследовательская компания Harris Interactive опросила 3061 менеджеров по найму и сотрудников отделов кадров и составила следующий топ десяти грубейших ошибок:
- Соискатель ответил на звонок по сотовому телефону и попросил интервьюера выйти из ее собственного кабинета, потому что это бы «личный» разговор.
- Соискатель сказал интервьюеру, что вряд ли сможет проработать долго, так как полагает, что получит наследство в случае смерти своего дяди, а дядя «выглядит не очень».
- Соискатель попросил интервьюера подвезти его домой после собеседования.
- Соискатель понюхал свои подмышки по пути в кабинет интервьюера.
- Соискательница сказала, что не сможет предоставить образец своего письма, так как все, что она писала раньше, предназначалось для ЦРУ, и считается «секретным».
- Соискатель сказал, что с последнего места работы его уволил за избиение начальника.
- Когда претенденту предложили перекусить перед собеседованием, он отказался, мотивировав это тем, что собирается выпить и не хочет, чтобы его желудок покрылся пленкой жира.
- Претендентка на должность бухгалтера сказала, что с людьми ладит лучше, чем с цифрами.
- Соискатель смыл воду в туалете во время телефонного собеседования.
- Соискательница достала расческу и стала причесываться.
Помимо самых необычных и грубых промахов, работодателей спрашивали и о наиболее распространенных ошибках, которые соискатели допускают во время собеседования.
Более половины (51%) сказали, что самой распространенной ошибкой была неподходящая одежда соискателя.
На втором месте (49%) — негативные отзывы о настоящем или предыдущем работодателе, и на третьем (48%) — незаинтересованный вид.
Среди прочих ошибок упоминают заносчивость, туманные ответы и отсутствие хороших вопросов.
«Если соискатель демонстрирует негативное отношение, начинает искать виноватых, быстро выматывается или приходит неподготовленным, то это, как правило, служит красным сигналом для работодателя», — говорит представитель Career Builder Розмари Хэфнер (Rosemary Haefner).
- Соискатель ответил на звонок по сотовому телефону и попросил интервьюера выйти из ее собственного кабинета, потому что это бы «личный» разговор.
- Соискатель сказал интервьюеру, что вряд ли сможет проработать долго, так как полагает, что получит наследство в случае смерти своего дяди, а дядя «выглядит не очень».
- Соискатель попросил интервьюера подвезти его домой после собеседования.
- Соискатель понюхал свои подмышки по пути в кабинет интервьюера.
- Соискательница сказала, что не сможет предоставить образец своего письма, так как все, что она писала раньше, предназначалось для ЦРУ, и считается «секретным».
- Соискатель сказал, что с последнего места работы его уволил за избиение начальника.
- Когда претенденту предложили перекусить перед собеседованием, он отказался, мотивировав это тем, что собирается выпить и не хочет, чтобы его желудок покрылся пленкой жира.
- Претендентка на должность бухгалтера сказала, что с людьми ладит лучше, чем с цифрами.
- Соискатель смыл воду в туалете во время телефонного собеседования.
- Соискательница достала расческу и стала причесываться.
Помимо самых необычных и грубых промахов, работодателей спрашивали и о наиболее распространенных ошибках, которые соискатели допускают во время собеседования.
Более половины (51%) сказали, что самой распространенной ошибкой была неподходящая одежда соискателя.
На втором месте (49%) — негативные отзывы о настоящем или предыдущем работодателе, и на третьем (48%) — незаинтересованный вид.
Среди прочих ошибок упоминают заносчивость, туманные ответы и отсутствие хороших вопросов.
«Если соискатель демонстрирует негативное отношение, начинает искать виноватых, быстро выматывается или приходит неподготовленным, то это, как правило, служит красным сигналом для работодателя», — говорит представитель Career Builder Розмари Хэфнер (Rosemary Haefner).
Комментарии15
