На uCrazy 15 лет 5 месяцев
Тихо принятый указ: с 12 сентября изменятся правила расчёта зарплат, отпускных и отгулов
С 12 сентября 2024 года в России вступят в силу обновлённые положения трудового законодательства, влияющие на расчёт заработной платы, отпускных и отгулов. Поправки в Трудовой кодекс РФ затрагивают почасовую оплату, надбавки и выплаты за сверхурочные часы.
Новый подход к расчёту базовой ставки
Согласно изменениям, при вычислении базовой ставки работодатели будут учитывать не только оклад, но и премии, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это нововведение направлено на обеспечение более справедливой оплаты труда и улучшение условий для работников.
Вводятся отдельные коэффициенты для почасовой оплаты:
Это позволит более точно отражать трудозатраты сотрудников и повысит их мотивацию, сообщает pnz.
Изменения в отпусках и отгулах
Поправки также касаются правил предоставления отпусков и отгулов. Работодатели будут обязаны предоставлять дополнительные дни отдыха в определённых ситуациях, например, при работе в выходные или праздничные дни.
Согласно изменениям, при вычислении базовой ставки работодатели будут учитывать не только оклад, но и премии, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это нововведение направлено на обеспечение более справедливой оплаты труда и улучшение условий для работников.
Вводятся отдельные коэффициенты для почасовой оплаты:
- Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться с коэффициентом 1,5
- Последующие часы — по ставке в двойном размере и выше
Это позволит более точно отражать трудозатраты сотрудников и повысит их мотивацию, сообщает pnz.
Изменения в отпусках и отгулах
Поправки также касаются правил предоставления отпусков и отгулов. Работодатели будут обязаны предоставлять дополнительные дни отдыха в определённых ситуациях, например, при работе в выходные или праздничные дни.
Пожалуйста оцените статью и поделитесь своим мнением в комментариях — это очень важно для нас!
Комментарии8
