С 12 сентября 2024 года в России вступят в силу обновлённые положения трудового законодательства, влияющие на расчёт заработной платы, отпускных и отгулов. Поправки в Трудовой кодекс РФ затрагивают почасовую оплату, надбавки и выплаты за сверхурочные часы.

Тихо принятый указ: с 12 сентября изменятся правила расчёта зарплат, отпускных и отгулов
Новый подход к расчёту базовой ставки

Согласно изменениям, при вычислении базовой ставки работодатели будут учитывать не только оклад, но и премии, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это нововведение направлено на обеспечение более справедливой оплаты труда и улучшение условий для работников.

Вводятся отдельные коэффициенты для почасовой оплаты:
  • Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться с коэффициентом 1,5
  • Последующие часы — по ставке в двойном размере и выше

Это позволит более точно отражать трудозатраты сотрудников и повысит их мотивацию, сообщает pnz.

Изменения в отпусках и отгулах

Поправки также касаются правил предоставления отпусков и отгулов. Работодатели будут обязаны предоставлять дополнительные дни отдыха в определённых ситуациях, например, при работе в выходные или праздничные дни.