Секреты и опасные темы: что лучше не обсуждать на собеседовании

Во время собеседования или видеозвонка рекрутеры стремятся получить максимум информации о кандидате. Чтобы увеличить свои шансы на успех, важно искренне отвечать на вопросы, но при этом избегать тем, которые могут быть восприняты неоднозначно.

1. Критика прошлой работы
Если вас спросят о причинах смены работодателя, не стоит жаловаться на условия труда или руководство. Такой подход вызовет у рекрутера опасения, что вы также негативно отзоветесь о новой компании.
Лучше подчеркнуть, какой опыт вы приобрели на прошлом месте и какие навыки развили. Расскажите, что хотите развиваться в новом направлении, и объясните, чем вас привлекает позиция в новой компании.

2. Конфликты с руководством
Если уход сопровождался разногласиями, постарайтесь обойтись без подробностей. Упоминание скандалов и личных конфликтов создаёт впечатление, что вы не умеете строить рабочие отношения.
Будьте сдержаны: скажите, что разногласия касались рабочих моментов, и подчеркните свою готовность к конструктивному сотрудничеству в будущем.

3. Разглашение конфиденциальной информации
Демонстрация данных из предыдущей работы, даже если они не защищены договором о неразглашении, оставляет плохое впечатление.
Говорите о своих достижениях и личном вкладе в проекты, но избегайте упоминания закрытой информации.

4. Личные проблемы, не влияющие на работу
Рассказы о сложных жизненных обстоятельствах редко производят благоприятное впечатление. Рекрутеры сосредоточены на том, как вы сможете принести пользу компании, а не на вашей личной ситуации.
Исключение — если обстоятельства могут повлиять на ваш график. В этом случае лучше обсудить это заранее.

5. Отсутствие навыков, которые не критичны
Если у вас нет какого-то навыка из списка требований, признайтесь в этом, но покажите готовность быстро обучиться. Однако не стоит упоминать о нерелевантных умениях, которые вы собираетесь развивать "в будущем".

6. Личные планы, не связанные с карьерой
Рекрутеру важно знать о ваших профессиональных устремлениях, а не о путешествиях или увлечениях. Если вас спрашивают о личных планах, уточните, что именно интересует, и отвечайте в контексте возможной работы.

7. Предложения от других компаний
Откровенно рассказывать о других предложениях — не лучшая идея. Это может создать впечатление, что текущая вакансия вам не особенно важна.
Проявите уважение к собеседнику, сосредоточившись на данной компании.

8. Критика компании, проводящей собеседование
Замечания о недостатках или ошибках рекрутера — путь к отказу. Если вы обнаружили ошибку в письме, корректно уточните, нужна ли обратная связь, а не акцентируйте внимание на недочёте.