Теория разложения организации

Рисунок описывает простейшую форму организации.В данной организации состоит 6 членов.Все они общаются друг с
другом(связи изображены стрелками).Данный тип организации наиболее живучий и крепкий.Объясняется это тем,что
все члены знют друг друга и общаются между собой.Как правило,подобные организации рассредоточены на малой
площади(один город,район).Формируются такие организации в трех видах:

1)Банда
2)Семья
3)Кружок по интересам/(какое-либо)сообщество

Основа любой организации- СВЯЗЬ.Соответственно,чтобы развалить организацию,необходимо угнетать/уничтожать
связь между ее членами.

Вы сами прекрасно понимаете,что явным способом уничтожить связь(взаимодествие) безпоследственно возможно
лишь в банде.Т.е. задержать,осудить и посадить в разные уголки государства.Или просто всех перестрелять при
задержании.А вот с семьями и сообществами явным способом безпоследственно уничтожить связь нереально.
Это вызовет:
1)Общественное порицание
2)Люди задумаются о подобном действии государства и,соответственно,сделают выводы
3)Очернение власти в трех формах(судебная,законодательная,исполни
тельная)
4)Члены семей и сообществ станут относиться друг к другу чутче

Явные способы,в основном,реализованы в неспкойное время в государстве(революция/переворот/путч/во
йна).
Но бывают и случаи,когда семьи и кружки уничтожают в спокойное время(Варфаламеевская ночь).

Теперь о неявных способах,практикуемых повсеместно и без остановки.

Это:
1)Одурачивание/одурманивание
2)Изолирование
3)Неявное уничтожение
4)Внедрение/разложение

Поподробнее об одурачивании


В данном способе используется большое количество средств.Таких как СМИ,алкоголь/наркота,секты и т.д.

В результате формально организация сохранена,но у членов нарушается возприятие.И связи между ними становятся
искаженными.С таким качеством связи организация не в состоянии совершить что-то большое/важное.Действовать
слаженно не выйдет.

Поподробнее об изолировании



Грубо говоря,это взращивание/создание замкнутости у членов организации.Для простого описания приведем пример.

Работа-это чем занимается подавляющая часть населения планеты.Человек в среднем работает по 8 часов в сутки.
По 8 часов спит.2-4 часа тратит на подготовку и дорогу до работы.1,5 часа выполняет бытовые нужды.Оставшиеся
2,5 часа его/её свободное время.Как его провести все решают сами.Но большинство просто напросто отдыхает.И
так продалжается всю рабочую неделю.В выходные дни человек разгребает накопившиеся бытовые проблемы за
неделю.Отправляется за ресурсами(провиант).Убирается.И время остается только на отдых.Такой человек живет в
семье.У него/неё есть дети,жена/муж,друзья.Но по факту времени на них особо то и не остается.Таким образом
человек становится замкнутым.Замкнутость эта искуственна,т.к. вызвана нехваткой времени.

Изходя из описанного примера,можно сделать вывод,что плотность связи(взаимодействия)в семье низкая.Что также
исключает совершение чего-то большого в размерах семьи(организации).

Поподробнее об неявном уничтожении



Несчастный случай:шел домой,кирпич сорвался с карниза и проломил череп.Скорая не успела.Члена организации не
стало.

Поподробнее о внедрении/разложении



Сперва вводится объект.Становится членом организации.Втерается в доверие и начинает сливаться с членами
организации.Слившись начинает совершать подрывную деятельность.В итоге нарушаются связи у части организации.
По прошествие времени организация будет разделена введенным объектом.Причем разделитель станет верховодить.


Ну и кто здесь главный?

Данный способ осуществляется в целях создания управляемых организаций в верхах и низах общества.Для
управления общественными процессами.