Турецкий предприниматель продал свой бизнес и выплатил каждому сотруднику 200 000 долларов
Турецкий предприниматель Невзат Айдын (Nevzat Aydin), являющийся бывшим владельцем одного интернет-сервиса, который он недавно продал за 589 миллионов долларов, выплатил всем сотрудникам своей компании по 200 тысяч долларов.
Все сотрудники Yemeksepeti получили от генерального директора чеки на сумму в $200 тысяч и больше в качестве вознаграждения за хорошую работу. Общая сумма выплат превысила $27 миллионов. Средняя зарплата в компании составляет примерно $1-1,8 тысячи в месяц.
Выдать всему коллективу проекта бонусы основатель и генеральный директор стартапа Невзат Айдын решил после того, как в мае завершил сделку по продаже сервиса немецкой компании Delivery Hero.
По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего её коллектива.
Некоторые плакали, кричали, кто-то писал благодарственные письма. Все эти эмоции потому, что мне удалось повлиять на жизнь людей. Теперь они могут купить дома, машины. И вообще всё, что раньше не могли позволить себе с зарплатой в 3-5 тысяч турецких лир. Мне кажется, это правильный шаг. И я хотел бы дать им больше.
Невзат Айдын
Выплаты действительно могли бы быть больше, если бы в Yemeksepeti отказались от поглощения со стороны Delivery Hero и продолжили бы развитие сайта, чтобы потом продать его ещё дороже, подчеркул Невзат Айдын. Однако бизнесмен не смог сказать «нет» немецким конкурентам.
Формально у руководства Yemeksepeti не было юридических обязательств перед сотрудниками, которые требовали каких бы то ни было дополнительных выплат при продаже проекта. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.
В апреле 2015 года гендиректор американской компании Gravity Payments Дэн Прайс (Dan Price) рассказал о своём решении единовременно поднять зарплаты всем своим подчинённым до $70 тысяч в год.
На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали — именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.
Выдать всему коллективу проекта бонусы основатель и генеральный директор стартапа Невзат Айдын решил после того, как в мае завершил сделку по продаже сервиса немецкой компании Delivery Hero.
По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего её коллектива.
Некоторые плакали, кричали, кто-то писал благодарственные письма. Все эти эмоции потому, что мне удалось повлиять на жизнь людей. Теперь они могут купить дома, машины. И вообще всё, что раньше не могли позволить себе с зарплатой в 3-5 тысяч турецких лир. Мне кажется, это правильный шаг. И я хотел бы дать им больше.
Невзат Айдын
Выплаты действительно могли бы быть больше, если бы в Yemeksepeti отказались от поглощения со стороны Delivery Hero и продолжили бы развитие сайта, чтобы потом продать его ещё дороже, подчеркул Невзат Айдын. Однако бизнесмен не смог сказать «нет» немецким конкурентам.
Формально у руководства Yemeksepeti не было юридических обязательств перед сотрудниками, которые требовали каких бы то ни было дополнительных выплат при продаже проекта. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.
В апреле 2015 года гендиректор американской компании Gravity Payments Дэн Прайс (Dan Price) рассказал о своём решении единовременно поднять зарплаты всем своим подчинённым до $70 тысяч в год.
На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали — именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.
Смотрите также
Дженнифер Лопес продаёт свой дом в Беверли-Хиллз за $52 000 000
Женщина-трансгендер потратила более 200 000 долларов, чтобы стать похожей на Джессику Рэббит
Британка превратила себя в живую карикатуру за 200 000 долларов
У меня свой бизнес и вот почему...
Что можно купить в Нью-Йорке за 1 685 000 долларов
Крепость Росс. Зачем в XIX веке русские продали свою колонию в Калифорнии
Комментарии 13
Тебе инженер не нужен?)
+1
Тебе инженер не нужен?)
и главбух?
Слесарь-энергетик-инженер-главбух-финанс ист!?
а попробуй не обсуждать прошлое, а сделать "будущее".
начни с самого простого - купить-продать.
нормальных людей найти сложно. люди в основном своём работать не хотят.
а не хотят потому, что учились и хотели работать по одной специальности, а в итоге, после учёбы, никому не нужны. и удут инженеры работать водителями и т.д.
например купил ты 30 ящиков водки. (почему водки? не портится она как продукты, хотя их и покупают КАЖДЫЙ день)
поставил ларёк (а в мыслях, что будет сеть магазинов с молодыми продавщицами, чтоб народ толпами ходил)
посадил продавщицу. а ей похер, купил кто-то что-то или нет.
А зарплату она хочет получать.
в итоге приходишь ты как-то на точку часам к 10, а она закрыта. ты тихо охереваешь, звонишь продавщице, а она пьяненьким голосом посылает тебя нахер.
ищешь другую продавщицу. пока ищешь - ларёк закрыт, а аренда капает.
находишь побыстрее, лишь бы кого. считаешь остатки и... прёт недостача.
ты к бывшей продавщице домой. а это общага. и нет у неё ничего и взять нечего.
в итоге твой стартовый капитал кончился, прибыли не получил. а продавщицы все как один говорят, мог бы и побольше платить.
к чему это я?
нужно заниматься делом, которое тебе нравится. пусть и в нерабочее время. и искать и объединяться с такими же сумасшедшими как ты, которые могут для дела отдать самого себя всецело.
я по образованию токарь. так получилось. или иди работать или вали.
а нравились мне компьютеры. (80-90 годы) я-самоучка. горы прочтенных книг, сотни часов перед монитором.
в итоге я сисадмин.
да, и был у меня свой бизнес. но развалился именно из-за нынешней молодёжи, которая не хотела работать. хотя зарплата была достойная, а работа наилегчайшая. а до кроме всего ещё и подворовывали.
всё закрыл, всё продал.
в итоге зарабатываю в IT
нет, я не говорю, что вся молодёжь такая, но в общей массе.
особенно умиляет когда есть проблема и её никто не хочет решать. водители - я щас кину ключи и уйду.
кассиры - закрою кассу и уйду. торгаши - моего ваще тут ничего нет, встану и уйду.
а решить проблему, составить алгоритм на будущее НИКТО НЕ ХОЧЕТ.
в больших конторах, заводах и т.д. на одной должности не по одному человеку. и там возможен вариант увольнения одного и поиск другого. в малом бизнесе может не прокатить.